Gothic
Fryzury
Gry
księgarnia
Ogłoszenia nieruchomości Sosnowiec
21
przeciąganie drutu
modelki
Sms do znajomych
| Menu witryny | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| Praca za granicą - Oferty | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| Logowanie |
|---|
| Sondy |
|---|
| Nasi partnerzy |
|---|
|
Odchudzanie
Herbalife |
| Odwiedza nas 3 gości |
Impreza "Szukamy skarbu" w stolicy Francji
"Szukamy skarbu" - pod takim hasłem odbywa się w Paryżu impreza turystyczna. Jej celem jest lepsze poznanie stolicy Francji - odkrycie zakątków, do których rzadko się zagląda i o których nie wspominają przewodniki.
Afganistan: 10 talibów zginęło od własnej bomby
Dziesięciu talibskich rebeliantów zginęło w wyniku wybuchu bomby, którą usiłowali podłożyć przy drodze na południu Afganistanu - poinformowała afgańska policja.
Japonię czekają protesty alterglobalistów
Tysiące alterglobalistów zaczęło gromadzić się w Sapporo na wyspie Hokkaido na północy Japonii, żeby wziąć udział w manifestacji przeciwko rozpoczynającemu się w poniedziałek szczytowi G8.
| Prawo pracy w UE |
|
|
| Redaktor: Administrator | |
|
Strona 1 z 5  Prawo swobody przepływu pracownikówSwobodny przepływ pracowników stanowi jeden z fundamentów tzw. rynku wewnętrznego istniejącego w Unii Europejskiej. Zgodnie z Traktatem o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej rynek wewnętrzny jest to obszar bez granic pomiędzy państwami członkowskimi, na którym zapewniony jest swobodny przepływ osób, towarów, usług i kapitału. Swobodny przepływ pracowników oznacza, że każdy obywatel państwa członkowskiego ma prawo do: Przedyskutuj ten artykuł na forum.0 postów) • pobytu w dowolnie wybranym państwie członkowskim Unii Europejskiej, • przyjęcia oferty pracy, • wykonywania pracy (zawodu), • przemieszczania się w tym celu w obrębie Wspólnoty. W Unii Europejskiej zwraca się szczególną uwagę na prawo równego traktowania. Już sam Traktat mówi, że swobodny przepływ pracowników oznacza zniesienie wszelkiej dyskryminacji wobec pracowników pochodzących z państw członkowskich w zakresie zatrudnienia, płac oraz innych warunków pracy. Także przepisy wtórne Wspólnoty (rozporządzenia, dyrektywy) zawierają wiele regulacji mających za zadanie skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji. Najważniejszym przepisem w tym zakresie jest rozporządzenie 1612/68 z 15 października 1968 r. w sprawie swobody przemieszczania się pracowników w obrębie Wspólnoty.
Rozporządzenie to reguluje wiele istotnych kwestii, w tym m.in.: • prawo do podejmowania zatrudnienia w dowolnym państwie Wspólnoty, w dowolnie wybranym zawodzie, • prawo pracownika i pracodawcy do korzystania ze wzajemnej wymiany zgłaszanych ofert pracy, • zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w trakcie rekrutacji, • ustanowienie sankcji nieważności wobec przepisów krajowych mających charakter dyskryminujący pracowników z innych państw Unii Europejskiej, • prawo pracownika do uzyskania wszelkiej pomocy ze strony służb zatrudnienia na zasadach identycznych z przysługującymi pracownikom krajowym, • zakaz dyskryminacji w odniesieniu do warunków zatrudnienia, wynagrodzenia, rozwiązania stosunku pracy i przywrócenia do pracy, • zakaz dyskryminacji odnoszący się do korzyści socjalnych i ulg podatkowych, • prawo do podejmowania szkolenia i przekwalifikowania zawodowego, • zakaz dyskryminacji w dziedzinie zbiorowego prawa pracy (regulaminy pracy, układy zbiorowe pracy), • prawo do działania w związkach zawodowych i w organach przedstawicielskich przedsiębiorstwa. |
| « poprzedni artykuł |
|---|