Pozwolenie na pracę

Jeśli będą Państwo pracować dla holenderskiego pracodawcy, za pośrednictwem holenderskiego lub polskiego biura pośrednictwa pracy lub bezpośrednio, obowiązują przepisy ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Ustawa ta stanowi, że pracodawca lub biuro pośrednictwa pracy, by umożliwić Państwu pracę, musi mieć pozwolenie na pracę. Pracodawca uzyskuje pozwolenie na pracę tylko w sytuacji, gdy nie dysponuje pracownikami holenderskimi, ani też pracownikami z innego kraju członkowskiego Unii Europejskiej (podlegającemu swobodnemu przepływowi pracowników). Pracodawca lub biuro pośrednictwa pracy musi zapewnić pracownikowi odpowiednie zakwaterowanie oraz przestrzegać obowiązujących warunków zatrudnienia i warunków pracy.

Wyjątki

W niektórych sektorach trudno jest znaleźć pracowników w Holandii. Dlatego w tych sektorach pracodawcy łatwiej uzyskają
pozwolenie na pracę dla pracowników z Polski oraz z innych nowych krajów członkowskich. Urząd Pracy i Dochodów (CWI) nie sprawdza wtedy, czy można znaleźć pracowników holenderskich. Zawsze obowiązuje jednak dbałość o odpowiednie zakwaterowanie i należyte warunki zatrudnienia i warunki pracy. Sektory te są ustalane przez rząd. Również dla określonych stanowisk obowiązują elastyczniejsze przepisy. Dotyczy to wyższej kadry kierowniczej, specjalistów, trenerów sportowych, specjalistów zajmujących się nowymi technologiami (np. informatyków), uznanych artystów scenicznych i muzyków oraz artystów cyrkowych.

Uwaga!

Przepisy dotyczące pozwolenia na pracę są skierowane do pracodawców. Pracownicy nie muszą osobiście zabiegać o pozwolenie na pracę, aczkolwiek rozsądnie jest zbadać czy pracodawca spełnia wymogi. Bowiem tylko w takiej sytuacji pracują Państwo legalnie w Holandii i mogą mieć prawo do holenderskiej opieki społecznej. Inspekcja Pracy systematycznie kontroluje, czy pracodawcy przestrzegają przepisów. Jeśli nie, otrzymują wysokie grzywny. Pracownicy nie mogą zostać ukarani grzywną, chyba że nie są w stanie okazać dowodu tożsamości. Zawsze istnieje duże ryzyko utraty pracy i pozostania bez środków do życia. W takim przypadku nie mają Państwo prawa do zasiłku.

Praca poprzez biuro pośrednictwa pracy

Jeśli chcą Państwo podjąć pracę poprzez holenderskie biuro pośrednictwa pracy, ważne jest, by wybrać godnego zaufania pośrednika. Istnieją nieuczciwe biura wykorzystujące pracowników – doprowadzają one do sytuacji, w której pracownicy pracują bez podpisanej umowy, nie otrzymują godziwego wynagrodzenia ani nie zapewnia się im godnych warunków mieszkaniowych. Różne organizacje branżowe posługują się znakami jakości. Przykładem mogą być stowarzyszenia branżowe biur pośrednictwa pracy ABU i NBBU. Także w sektorze rolniczym i w branży przetwórstwa mięsa istnieją znaki jakości przyznawane firmom wykonującym zlecenia i pośrednikom pracy. Wybierając biuro zrzeszone mogą Państwo być pewni, że Państwa prawa zostaną zagwarantowane.

Przepisy dotyczące pracy poprzez biuro pośrednictwa pracy

Jeśli pracują Państwo w Holandii korzystając z usług biura pośrednictwa pracy, obowiązują wtedy dodatkowo przepisy ustawy o rozlokowaniu pracowników przez pośredników (WAADI):
• biuro pośrednictwa pracy nie może domagać się pieniędzy
(lub zapłaty w innej formie) za rozlokowanie pracownika;
• biuro pośrednictwa pracy musi z wyprzedzeniem poinformować
Państwa na piśmie o warunkach pracy w miejscu pracy;
• wynagrodzenie otrzymują Państwo zgodnie z układem zbiorowym
biura pośrednictwa pracy lub firmy, w której Państwo pracują
(jeśli biuro pośrednictwa pracy nie ma podpisanego układu
zbiorowego);
• nie mogą być Państwo rozlokowani do firm strajkujących
(lub ich oddziałów) lub firm, które są zajęte.

Status pracownika zatrudnionego na umowę o pracę

Jako osoby zatrudnione na umowę o pracę (legalnie) maja Państwo taki sam status jak zatrudnieni obywatele Holandii. Przysługują zatem Państwu te same prawa i obowiązki. Zostają Państwo zatrudnieni, gdy zostanie podpisana umowa o pracę z holenderskim pracodawcą lub gdy pracują Państwo za pośrednictwem biura pośrednictwa pracy. W tych przypadkach obowiązują Państwa holenderskie warunki zatrudnienia. Jeśli w firmie lub sektorze, w którym Państwo pracują obowiązuje układ zbiorowy, przepisy z układu zbiorowego dotyczą również Państwa. Jeśli tak nie jest, obowiązują odpowiednie przepisy prawne, na przykład odnośnie płacy minimalnej. Pracodawca odprowadza za Państwa podatek dochodowy oraz opłaca składki ubezpieczenia pracownika. Są Państwo ubezpieczeni na wypadek bezrobocia, choroby czy niezdolności do pracy.